ಟೆಕ್ ಲೋಕಕ್ಕೆ ಶಾಕ್: ಅಮೆಜಾನ್‌ನಿಂದ 30,000 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೇಟ್‌ಪಾಸ್!

ಕೋವಿಡ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಗರಿಷ್ಠ ಬೇಡಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದನ್ನು (Overhiring) ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯ ಅಮೆಜಾನ್ ಮಂಗಳವಾರದಿಂದಲೇ ದೊಡ್ಡ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 30,000 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು (ವಜಾಗೊಳಿಸಲು) ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಇದು ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಶೇ. 10 ರಷ್ಟು ಆಗಿದ್ದು, 2022 ರಲ್ಲಿ ನಡೆದ ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಿಂತಲೂ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಈ ಬೃಹತ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವು ಟೆಕ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.

ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ಒಟ್ಟು 1.55 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪ ಪ್ರಮಾಣದಷ್ಟೇ ಇದ್ದರೂ, ಕಂಪನಿಯ 3.5 ಲಕ್ಷ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 10% ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 2022ರ ಉತ್ತರಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಅಮೆಜಾನ್ 27,000 ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ (layoff) ಆಗಿ ದಾಖಲಾಗಲಿದೆ.ಅಮೆಜಾನ್ ವಕ್ತಾರರು ಈ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಯಾವ ವಿಭಾಗಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ?

ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ಸಾಧನಗಳು (Devices), ಸಂವಹನ (Communications) ಮತ್ತು ಪಾಡ್‌ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ (Podcasting) ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ, ಈ ಬಾರಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲಿರುವ ಹೊಸ layoff wave ಹಿಂದಿಗಿಂತ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದ್ದು, ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ವಿಭಾಗಗಳು ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೊಳಗಾಗಲಿವೆ ಎಂದು ಆಂತರಿಕ ಮೂಲಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ:

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (Human Resources) ‘People Experience and Technology (PXT)’ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಈ ಘಟಕವೂ ಭಾಗವಾಗಲಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು (Operations)

ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು (Devices and Services)

ಅಮೆಜಾನ್ ವೆಬ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ (AWS) ಕಂಪನಿಯ ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗ.

ಮಂಗಳವಾರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಭಾವಿತ ತಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು (Managers) ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸೋಮವಾರವೇ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಲು ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಎಐ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳು

ಅಮೆಜಾನ್ ಸಿಇಒ ಆಂಡಿ ಜಾಸ್ಸಿ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಒಳಾಂಗಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದ ಅತಿಯಾದ ಕೆಂಪು ಪಟ್ಟಿ (bureaucracy) ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕ ಹುದ್ದೆಗಳ (managers) ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಪುನರ್‌ರಚನೆಗೆ ಕೈಹಾಕಿದ್ದಾರೆ.

ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI)

ಜಾಸ್ಸಿ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ (automation) ಎಐಯು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಎಐ ಬಳಕೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಮಾನವ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಅಗತ್ಯವೂ ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ — ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳುವಿಕೆ (Return to Office)
ಈ ವರ್ಷ ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ ಐದು ದಿನ ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಿದ್ದರೂ, ಅದರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿತ (attrition) ಉಂಟಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕಚೇರಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹಾಜರಾಗದವರು ಅಥವಾ ದೂರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಅಮೆಜಾನ್ ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ (severance) ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯ (cost saving) ಮಾಡಲು ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ.

ಎಐ–ಚಾಲಿತ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಏರಿಕೆ
ಇ-ಮಾರ್ಕೆಟರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಸ್ಕೈ ಕ್ಯಾನವೆಸ್ ಅವರು ಹೇಳುವಂತೆ, ಈ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕ್ರಮವು ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ AI-ಆಧಾರಿತ ಉತ್ಪಾದಕತೆ (AI-driven productivity) ದ್ರುತಗತಿಯ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬಲವಾದ ಆಧಾರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಎಐ, ಸಂಘಟನಾ ಪುನರ್‌ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳುವ ನೀತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ಈ layoff ನಿರ್ಧಾರದ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ತ್ರಿವೇಣಿ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ.

AWS ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದೃಶ್ಯ

ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಲಾಭದಾಯಕ ವಿಭಾಗವಾದ ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಘಟಕ AWS (Amazon Web Services) ಈ ವರ್ಷದ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ $30.9 ಬಿಲಿಯನ್ ಮಾರಾಟ ದಾಖಲಿಸಿದೆ ಇದು 17.5% ಏರಿಕೆ ಆಗಿದ್ದರೂ, ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಾದ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಅಜುರೆ (Azure) (39%) ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ ಕ್ಲೌಡ್ (Google Cloud) (32%) ಗಳಿಗಿಂತ ನಿಧಾನಗತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಸವಾಲುಗಳು AWSಗೆ ಕಂಟಕವಾಗಿವೆ. ಕಳೆದ ವಾರ ನಡೆದ 15-ಗಂಟೆಗಳ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸ್ಥಗಿತ (outage) ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಸೇವೆಗಳಾದ Snapchat, Venmo ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಜನಪ್ರಿಯ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿತ್ತು ಇದು ಅಮೆಜಾನ್‌ನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎಬ್ಬಿಸಿದೆ.

ಟೆಕ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ layoff ಅಲೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದೆ Layoffs.fyi ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವರ್ಷ 216 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 98,000 ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಡಿತಗೊಂಡಿವೆ.

ಇದಾದರೂ, ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ಹಾಲಿಡೇ ಸೀಸನ್‌ ಬಗ್ಗೆ ಆಶಾವಾದದಲ್ಲಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಂತೆ, ಈ ಬಾರಿ ಕೂಡ 2,50,000 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು (seasonal jobs) ನೀಡುವ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ.

ಮೆದುಳಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಹಾಳುಮಾಡುವ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು: ಈಗಲೇ ಎಚ್ಚೆತ್ತುಕೊಳ್ಳಿ!